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●第二新卒とは
「第二新卒」という言葉、近年ではすっかり聞きなれた感がありますね。
第二新卒とは、新卒で入社（正社員・派遣社員・契約社員）後、3年以内に退社した人を指します。ちなみに現在は、中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が「第二新卒」になると言われています。退職理由は人によってさまざまですが、仕事内容や人間関係のミスマッチというのが多いようです。
第二新卒の人は、まだ若いということもあって、フリーターやニートになる例も多いですが、将来のことを考えると、第二新卒の利点を活かして、速やかに就職活動をすることをオススメします。というのは、第二新卒は、新卒とは違った意味で、採用したい企業が多いからです。
第二新卒のメリットとしては、
・一度就職をしているため、社会人としてのマナーが身に付いている、もしくはある程度の仕事上のスキルがある。
・若いので、その柔軟さから、新しい環境や仕事に馴染みやすい。
こうしたことから、第二新卒は重宝される傾向があるのです。この点を知っておくと、履歴書の作成や面接においても有利に事を進められるでしょう。
●第二新卒の就職活動
第二新卒とは、新卒で就職（正社員・派遣社員・契約社員）後、3年以内に退職した人を指します。大卒だったら25歳くらい。
第二新卒は、就職活動においては、新卒と比べてポテンシャルよりもキャリアを重視される傾向があります。といっても、まだ若いですから、それほど高度なスキルを要求されるわけではなく、「社会人としての基本的なマナーが身に付いている」「仕事の経験がある」といったところが買われるわけです。また、若くて頭が柔軟であるということもポイント。
特に近年は「2007年問題」もあり、多くの企業が若い人材の確保に力を入れているため、第二新卒を雇いたいと考えている企業も多いのです。
「第二新卒」と呼ばれる期間はとても短いものです。ブランクが長くなればなるほど、「第二新卒」というブランドの価値はどんどん下がっていきますから、たとえ前の職場で嫌な経験があったとしても、できるだけ早くそれを振り切って次の就職活動をすることが望ましいでしょう。
第二新卒の就職を支援するサイトで有名なものに、「リクナビNEXT 第二新卒」というものがあります。第二新卒の就職活動に、こういう類のサイトを利用するのもいいでしょう。
●第二新卒とは
第二新卒とは、新卒入社3年以内に退職した社会人のことを言います。
第二新卒とは、一般的には25歳までで、過去に正社員・派遣社員・契約社員のいずれかの経験がある人を指しています。
第二新卒は、現在多くの企業に注目されている層。彼らはまだ社会人として経験も浅く、仕事上のキャリアもありませんが、実力よりも「ポテンシャル（潜在的迫ﾍ）」を重視して積極的に第二新卒の採用を行っている企業も少なくありません。
第二新卒は、若いとはいえ、まがりなりにも正社員・派遣社員・契約社員のいずれかの経験があるので、基本的なビジネスマナーが身に付いていると見なされています。また、若いということは逆に長所でもあり、その若さゆえんの柔軟性や吸収力で、企業の風土になじみやすく、成長しやすい傾向があるとも見なされます。こうした第二新卒は、企業にとってはむしろ新卒よりも期待できる人材として期待されているのです。
第二新卒にとって、こうした企業が存在していることは、転職のチャンスと言えます。「自分に合わないところに就職をしてしまったかもしれない」「自分の可柏ｫが活かされる場がほかにあるのでは？」と思う第二新卒の人は、転職を考えてもいいかもしれませんね。
●第二新卒の転職
第二新卒とは、新卒入社3年以内（25歳までで、正社員・派遣社員・契約社員いずれかの経験のある人）の層を指します。
特に現代（2007年あたり）は、第二新卒の転職に有利と言えます。その一番の理由としては、やはり「2007年問題」が挙げられます。
2007年からの「団塊の世代」の大量退職＝これによって、それまで企業を支えてきたベテラン・重鎮と呼ばれる人材が多く失われます。そこをカバーするには、現在会社に残っている人たちだけでは不助ｪ。早急な人材の補充と育成が望まれます。その点第二新卒なら、ビジネスマナーの基礎が身に付いており、また、若さゆえんの柔軟性もあって飲み込みが早く、新しい環境に馴染みやすいので、多くの企業が第二新卒に注目しているというわけです。
今後の若年層の減少も卵zされる今、第二新卒は企業にとってはぜひとも確保しておきたい層と言えるでしょう。
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